Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Obchodní partner pro lidské zdroje
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme obchodního partnera pro lidské zdroje, který se připojí k našemu týmu a pomůže nám řídit a rozvíjet naše lidské zdroje. Tato role je klíčová pro podporu našich manažerů a zaměstnanců v oblasti lidských zdrojů, včetně náboru, školení, rozvoje kariéry a řízení výkonu. Jako obchodní partner pro lidské zdroje budete úzce spolupracovat s vedením společnosti na strategickém plánování a implementaci iniciativ v oblasti lidských zdrojů, které podporují obchodní cíle. Budete mít na starosti identifikaci potřeb v oblasti lidských zdrojů, navrhování a implementaci řešení, která zlepšují pracovní prostředí a zvyšují angažovanost zaměstnanců. Tato pozice vyžaduje silné komunikační a analytické dovednosti, schopnost řešit problémy a proaktivní přístup k práci. Ideální kandidát by měl mít zkušenosti v oblasti lidských zdrojů a schopnost pracovat v dynamickém a rychle se měnícím prostředí.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Podpora manažerů v oblasti lidských zdrojů.
- Řízení náborových procesů a školení.
- Rozvoj kariéry a řízení výkonu zaměstnanců.
- Spolupráce na strategickém plánování lidských zdrojů.
- Implementace iniciativ pro zlepšení pracovního prostředí.
- Identifikace potřeb v oblasti lidských zdrojů.
- Navrhování a implementace řešení pro zlepšení angažovanosti.
- Podpora změnových procesů v organizaci.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Zkušenosti v oblasti lidských zdrojů.
- Silné komunikační a analytické dovednosti.
- Schopnost řešit problémy a proaktivní přístup.
- Znalost pracovního práva a HR procesů.
- Schopnost pracovat v dynamickém prostředí.
- Vysokoškolské vzdělání v oboru lidských zdrojů nebo příbuzném oboru.
- Zkušenosti s řízením projektů.
- Schopnost budovat vztahy a spolupracovat s různými úrovněmi organizace.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s řízením náborových procesů?
- Jak byste přistupovali k řešení konfliktu mezi zaměstnanci?
- Jaké metody používáte pro zlepšení angažovanosti zaměstnanců?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s implementací HR strategií?
- Jak byste podpořili manažery v oblasti rozvoje kariéry jejich týmů?
